by 
Ai sensi del D.Lgs 151/01 e successive modificazioni il congedo parentale compete, in costanza di rapporto di lavoro, ai genitori naturali entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11 qualora il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi.
Un nostro lettore chiede:
Buon pomeriggio ho un contratto determinato come collaboratore scolastico con scadenza a giugno
Volevo sapere a quanti giorni di congedo parentale avrei diritto in caso di gravidanza di mia moglie e se ho diritto a giorni di congedo anche nei giorni del parto
In attesa di una cordiale risposta
Porgo i miei saluti
Il diritto di astenersi dal lavoro compete:
Più nello specifico, possono usufruire dell’indennità per congedo parentale:
Precisiamo che madre e padre possono fruire del congedo parentale anche contemporaneamente, fermo restando il limite previsto dalla legge (dieci/undici mesi concessi ad entrambi).
Ciò vuol dire che entrambi genitori possono assentarsi dal lavoro nello stesso periodo e allo stesso titolo, fruendo del congedo parentale per lo stesso figlio, fermo restando ovviamente il limite previsto del congedo.
Il diritto spetta a tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, con uguali diritti.
Ovviamente al personale a tempo determinato i diritti sono tali nei limiti della durata della nomina.
Per rimanere aggiornato sulla gestione del personale scolastico, abbonati alla rivista “Gestire il personale scolastico”. Vedi tutte le opzioni di abbonamento
Invia il tuo quesito a [email protected]
Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza privata.
Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di orizzontescuola.it
Tutti i video
