Pensioni: da Quota 103 ai nuovi requisiti di Opzione donna, come si anticipa nel 2023 

Dal primo gennaio 2023 Quota 102 non sarà più in vigore e, dunque, chi avrebbe maturato i requisiti il prossimo anno non si potrà più andare in pensione con 64 anni d’età e 38 anni di contribuzione. La nuova uscita dal lavoro fa scendere l’età, 62 anni, ma alza il tetto minimo di contributi: 41 anni. Cambia anche Opzione donna, il prepensionamento riservato alle sole lavoratrice che dal prossimo anno devono essere caregiver o disabili per accedere alla misura, il cui requisito anagrafico penalizza inoltre quelle che non hanno figli rispetto a chi è invece madre. Ma se Quota 103 manderà in soffitta Quota 102, come quest’ultima aveva fatto con Quota 100, in realtà entrambe queste ormai “vecchie” misure pensate come alternative temporanee alla Legge Fornero potranno essere ancora utilizzate nel 2023 e negli anni seguenti, ovvero molto tempo dopo la loro sospensione. La normativa infatti, fissa la scadenza di questi due strumenti solo per il raggiungimento dei requisiti e non per la presentazione della domanda di pensione. Nel complesso, il pacchetto pensioni pesa nel 2023 per circa 850 milioni, compresa la spesa per la rivalutazione maggiorata delle minime (210 milioni).
Vediamo allora come si andrà in pensione nel 2023 con Quota 103 e con tutti gli altri canali di uscita anticipata dal lavoro.

Leggi anche:
– Quota 103, i conti per chi anticipa la pensione (ma chi resta ha un aumento del 10%)

– Pensioni, rivalutazioni ma non per tutti: le 6 fasce, salvi solo gli assegni fino a 2.100 euro

– Opzione donna cambiano i requisiti: in pensione a 60 anni solo caregiver, invalide o licenziate