La condotta extra-lavorativa può spezzare il vincolo fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro, giustificando il licenziamento per giusta causa. La Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 28367/2025, ha confermato la legittimità del provvedimento disciplinare nei confronti di un dipendente che svolgeva l’attività di “Fitness personal trainer” in contrasto con le sue limitazioni […]

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Attività extra-lavorativa incompatibile con lo stato di salute, la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento
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