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Il caso in commento avvenuto nell’ambito di un rapporto di lavoro privato ha visto la Corte d’Appello ritenere come illegittima la sanzione disciplinare irrogata ad un lavoratore per alcuni messaggi cambiati in gruppo WhatsApp a cui partecipavano alcuni colleghi di lavoro anche se il loro contenuto era stato ritenuto offensivo.
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Subisce sanzione disciplinare a seguito di messaggi offensivi scambiati su Whatsapp, ecco cosa hanno detto i giudici
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