by Con la sentenza del 4 febbraio 2025, la Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un dipendente che, durante il congedo parentale, svolge un’altra attività lavorativa è da considerarsi legittimo. La decisione tiene conto dei sacrifici organizzativi e dei costi che l’assenza del lavoratore impone al datore di lavoro.
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Congedo parentale per svolgere altro lavoro, Cassazione: sì al licenziamento
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